Leerdoelen:
- Onderzoek van beroepskritische situatie en de rol van de HBO-jurist bij deze situatie
- Je begrijpt de toetsopdracht en het beoordelingsformulier
Opdracht 3:
Zoek de volgens jou belangrijkste informatie op over de Hema
- Wie bezit de aandelen van de Hema?
- Wat is volgens de statuten het doel van Hema?
- Wie zit er in het bestuur van de Hema?
- Wat zijn de bevoegdheden van het bestuur?
- Wat is de nominale waarde van een aandeel van de Hema?
- Wat betekent het als iets nominale waarde heeft? Het oorspronkelijke bedrag van een aandeel
- Wat voor soort taken voert een HBO-jurist uit bij de Hema?
Basisgespreksmodel
- Inleiding
- Stel je jezelf voor?
- Stel je je gesprekspartners op zijn gemak en zorg je voor een goede sfeer aan het begin van het gesprek?
- Benoem je het doel van het gesprek?
- Informeer je je gesprekspartners over de gespreksprocedure (onder meer tijdsduur en verloop van het gesprek)?
- Reguleer je het vragen stellen van je gesprekspartner?
- Kern
- Stuur het gesprek en bewaak je de sfeer tijdens het gesprek?
- Vraag je door op relevante onderwerpen?
- Streef je het doel van het gesprek goed na?
- Handhaaf je de structuur van het gesprek?
- Afsluiting
- Vat je het gesprek samen?
- Controleer je of er nog vragen zijn?
- Herhaal je alle afspraken en geef je aan wie (jij of je gesprekspartner) na het gesprek wat zal doen?
Gesprekstechniek LSD
- Luisteren: Signalen afgeven (verbaal en non-verbaal) waarin je laat zien / horen dat je luistert.
- Samenvatten: Letterlijk samenvatten, parafraseren en gevoelsreflectie -> wees open en maak geen aannames.
- Doorvragen: Wanneer je hebt laten zien je hebt geluisterd en het hebt begrepen kun je doorvragen om de relevante informatie mee te krijgen.
Doorvragen gesprek
- Open vragen
- Gesloten vragen
- Gerichte vragen
- Concretiserende vragen
Deze vragen vermijden in een gesprek
- Suggestieve vragen: aanname in een vraagvorm, zoals “Was u geen alleenstaande moeder in die tijd?”
- Cocktailvragen: Meerdere vragen in een keer; geef geen overload aan vragen.
Toetsing beroepsopdracht
- 3 leerresultaten
- Leerresultaat 1: Adviesgesprek (50%)
- Leerresultaat 2: Onderbouwing (30%)
- Leerresultaat 3: Evaluatie (20%)
- Welke van de leerresultaten vinden tijdens het gesprek plaats?
- Leerresultaat 1 en 3
- Leerresultaat moet je apart inleveren