Volgende week
- Deel 1: Professionele identiteit (neem het verslag van je interview mee)
- Deel 2: Kennis extra uitleg van de docenten -> stuur ons uiterlijk aanstaande maandag jouw vragen toe
- Deel 3: Responsie (de docenten lopen rond om vragen te beantwoorden)
- Verder: Toetsmatrijs + lees de voorgeschreven literatuur
Beeindiging arbeidsovereenkomst
5 manieren beeindigen van arbeidsovereenkomst
- Van rechtswege
- Met wederzijds goedvinden
- Middels opzegging (7:669)
- Via rechterlijke ontbinding
- Ontslag op staande voet (7:677)
Opzegging
Wanneer mag de werkgever opzeggen?
De voorwaarden staan in art. 7:669 lid 1 BW
Wat zijn de voorwaarden?
- Redelijke grond
- Herplaatsing in een andere passende functie is niet mogelijk of ligt niet in de rede
Wat is redelijke grond? Zie lid 3 7:669 BW
Let op: Voor art. 7:669 lid 3 sub a en b BW geldt een extra eis -> uit art. 7:671a lid 1 BW volgt dat toestemming van het UWV nodig is.
Opzegging is rechtsgeldig als werknemer heeft ingestemd (art. 7:671 BW). Als hij dat niet doet moet de werkgever naar de rechtbank (sector kanton)
Opzegverboden (art. 7:670 BW) -> bijv. tijdens zwangerschapsverlof.
Collectieve arbeidsovereenkomst
Legal landscape van de CAO
| Werkgever | Werknemers | |||
| Centrales | à | Centraal akkoord (richtlijnen) | ß | Vakcentrales |
| Organisaties | à | CAO (algemene arbeidsvoorwaarden) | ß | Organisaties |
| Individuele werkgever | à | Individuele arbeidsovereenkomst | ß | Individuele werknemer |
Wanneer geldt de CAO voor een werknemer?
- AVV
- Incorporatiebeding
- Lidmaatschap
- Werkgever gebonden -> art. 9 lid 1 wet cao
- Werknemer gebonden -> art. 9 lid 1 wet cao
- Werknemer ongebonden -> art. 14 wet cao
Ziekte enzo
Wat gebeurt er als je ziek bent en niet kan werken?
- Loondoorbetaling (art. 7:629 lid 1)
- Tenzij uitsluitingsgronden (art. 7:629 lid 3)
- Let op opschorting (art. 7:629 lid 6)
Welke verplichtingen heeft de werknemer?
- Meewerken aan redelijke voorschriften en maatregelen (art. 7:660a lid 1 sub a)
- Passende arbeid verrichten (art. 7:660a lid 1 sub c)
Wat kan de werkgever?
- Opzegverbod 2 jaar(art. 7:670)
- Uitzonderingen (art. 7:670a lid 1)
Gelijke behandeling: waar is het geregeld?
- Wet gelijke behandeling van mannen vrouwen
- Algemene wet gelijke behandeling
- Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte
- Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid
- 7:646 lid 1 BW 7
Gelijke behandeling BW: welke gronden?
- Mannen en vrouwen (inclusief intimidatie)
- Vaste en tijdelijk aanstelling
- Voltijdse en deeltijdse aanstelling
- Handicap of chronische ziekte
- Leeftijd
Let op positieve disciminatie -> art. 7:646 lid 10 BW
Vergoedingen
Transitievergoeding (673 – 673e BW 7)
(aanvullend) billlijke vergoeding (681 en 682 BW 7)
Vergoeding wegens ontijdig ontslag (gefixeerde schadevergoeding)(672 lid 11 en 677 lid 4 BW 7)
Altijd een transitievergoeding?
Nee
Zie bijvoorbeeld art. 7:673 lid 3 sub c BW -> niet verschuldigd wanneer het einde van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer
Maaarrrr…
Zie art. 7:673 lid 8 BW -> toch recht op een transitievergoeding wanneer het niet toekennen ervan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is